• 日期:110年09月29日
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高雄市教育產業工會指教保員薪資差別待遇一事,高雄市教育局今(6日)提說明 針對高雄市教育產業工會指原公立托兒所改制幼兒園後,教保員薪資有差別待遇一事,高雄市教育局今(6日)表示,高雄市政府於99年縣市合併後,概括承受原縣府進用臨時人員所定契約,同時保障各托兒所臨時人員進用教保員工作權利與薪資;對幼兒的照顧,也不因教保員進用管道有所不同。 高雄市教育局表示,100年「幼兒教育及照顧法」公布,高雄市幼托園所於101年改制為幼兒園。因原托兒所改制幼兒園教保員進用管道多元,依不同進用管道福利待遇規定發給薪資,才有目前薪資不一的情形。如現任教保員欲轉任契約進用人員,應依規定參加契約進用教保員公開甄選。 教育局指出,高雄市原公立托兒所改制幼兒園計有10園,其中3園於103年12月25日回歸原住民自治區,現有7園所聘教保員計有99人,進用管道分別為以公務員任用計14人、雇員計4人、約僱人員計17人、以臨時人員進用計53人、契約進用人員計11人。 依教育部函頒「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規定,於「幼兒教育及照顧法」施行前,已依勞動基準法規定以契約進用人員,得繼續原契約,因此路竹幼兒園內以臨時人員方式進用之教保員,仍依其原有契約發給薪資,至其所反映教育部所定契約進用教保員薪資支給基準表所適用對象,則是依上開規定經公開甄選進用之契約教保員,二者進用管道不同,自當適用不同福利待遇規定,教育局一切依規定辦理。 此外,有關原公立托兒所改制之幼兒園教師員額配置問題,因「幼兒教育及照顧法」對有5歲幼兒班級教師之配置定有緩衝期,至遲應於114年6月14日前完成配置,因此路竹幼兒園目前教保服務人員配置符合規定。 另原公立托兒所以臨時人員進用的教保員,爭取辦理內部考試轉為契約進用教保員,教育局表示依規定契約進用教保員,應由所在地直轄市、縣(市)主管機關辦理聯合公開甄選作業,並無內部考試之法源,教育局表示,未來仍會就這些因制度改變造成的問題與市府相關局處研議可行方案。